Projekt-Nr. 107313 - Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (EC) (m/w/d)

Aktuell sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen SAP SuccesFactors Employee Central Berater. Zu Ihren Aufgaben gehören: 2.1 Solution Design und funktionale Beratung + Analyse fachlicher Anforderungen im HR-Umfeld und Erarbeitung geeigneter Lösungsansätze innerhalb von SAP SuccessFactors Employee Central. + Beratung hinsichtlich SAP Best Practices sowie Bewertung alternativer Umsetzungsoptionen unter Berücksichtigung von Standardfunktionalitäten. + Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops zur Aufnahme, Analyse und Konkretisierung fachlicher Anforderungen. + Erstellung und Pflege funktionaler Lösungsdokumentationen, Konzeptbeschreibungen und Entscheidungsgrundlagen. + Beratung relevanter Stakeholder hinsichtlich fachlicher Fragestellungen und möglicher Lösungsalternativen. 2.2 Systemkonfiguration SAP SuccessFactors Employee Central + Durchführung von Konfigurationsleistungen in SAP SuccessFactors Employee Central. + Konfiguration und Anpassung von Foundation Objects, Generic Objects (MDF), Corporate Data Model, Succession Data Model, Event Reasons, Picklists, Workflows, Position Management, People Profile sowie weiterer relevanter EC-Komponenten. + Beratung und Konfiguration länderspezifischer Systemeinstellungen auf Grundlage der fachlichen Anforderungen des AG. + Analyse bestehender Systemkonfigurationen sowie Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen. 2.3 Berechtigungskonzepte und Security + Beratung, Konzeption, Konfiguration und Optimierung von Role-Based Permissions (RBP). + Einrichtung und Anpassung von Permission Roles, Permission Groups, Target Populations und Dynamic Groups. + Durchführung von Berechtigungsanalysen sowie Bewertung bestehender Berechtigungskonzepte. + Analyse von Berechtigungsproblemen und Umsetzung geeigneter Konfigurationsmaßnahmen unter Berücksichtigung der geltenden Compliance- und Datenschutzanforderungen. 2.4 Business Rules und Prozessautomatisierung + Konzeption, Konfiguration und Test von Business Rules innerhalb von SAP SuccessFactors. + Unterstützung bei der Automatisierung von HR-Prozessen durch Nutzung vorhandener Standardfunktionalitäten. + Konfiguration von Validierungen, Datenableitungen, Workflow-Steuerungen, Alerts und Notifications. + Erarbeitung von Empfehlungen zur Vereinfachung und Standardisierung von Prozessen. 2.5 Qualitätssicherung und Wissenstransfer + Durchführung fachlicher Reviews bestehender Konfigurationen und Lösungsansätze. + Identifikation potenzieller Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der Systemlandschaft. + Dokumentation relevanter Konfigurations- und Designentscheidungen. + Durchführung von Wissenstransfermaßnahmen gegenüber den benannten Ansprechpartnern des AG zur Unterstützung des nachhaltigen Systembetriebs. 3. Dokumentations- und Arbeitsergebnisse Im Rahmen der Leistungserbringung können insbesondere folgende Dokumentations- und Arbeitsergebnisse erstellt werden: + Funktionale Lösungs- und Konfigurationsdokumentationen für SAP SuccessFactors Employee Central. + Dokumentationen von Business Rules, Berechtigungskonzepten und Rollenstrukturen. + Analyse-, Review- und Bewertungsergebnisse zu bestehenden Konfigurationen. + Fachliche Empfehlungen zur Systemoptimierung, Standardisierung und Prozessautomatisierung. + Dokumentationen im Rahmen des Wissenstransfers. Anforderungen: + Umfangreiche praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central. + Mehrjährige Erfahrung in der Konfiguration von Employee Central einschließlich Foundation Objects, MDF, Datenmodellen, Business Rules, Workflows und Position Management. + Fundierte Kenntnisse im Bereich Role-Based Permissions (RBP). + Erfahrung in nationalen und internationalen SAP-SuccessFactors-Implementierungs- und Transformationsprojekten. + Ausgeprägtes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen sowie HR-Stammdatenstrukturen. + Fähigkeit zur Analyse fachlicher Anforderungen und Überführung in standardnahe SAP-SuccessFactors-Lösungen. + Sehr gute Kommunikations-, Workshop-Moderations- und Dokumentationsfähigkeiten. + Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift + SAP-SuccessFactors-Employee-Central-Zertifizierung Die ersten 3 Monate beträgt die Auslastung 50% und danach 100 %. Einmal pro Woche vor Ort in Hanau. Zusätzliche Informationen: Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.