Projekt-Nr. 106248 - Kapazitätsplaner - RCAP (m/w/d)

Aktuell bin ich auf der Suche nach einem Kapazitätsplaner für einen Kunden mit großen Infrastruktur Projekten. Ihre Aufgaben: - Entwicklung & Implementierung der Capability +Leitung der Entwicklung und Einführung des RCAP Frameworks einschließlich Methodik, Governance und Betriebsmodell +Durchführung einer Ist Analyse der bestehenden Personalplanungsprozesse, Tools und Datenquellen +Abstimmung mit relevanten Stakeholdern (Project Controls, Operations, HR, Vertrieb/Tender) zu Planungsanforderungen und -ergebnissen +Definition und Umsetzung von RCAP Prozessen, Reporting-Strukturen und Planungszyklen - Personalplanung & Forecasting +Entwicklung und Pflege von Personalbedarfsprognosen auf Basis von Projektterminplänen und der Projektpipeline + Ableitung von Ressourcenbedarfen aus Terminplänen über Funktionen und Zeithorizonte hinweg +Unterstützung der Personalplanung sowohl für die Projektabwicklung als auch für Angebots- und Ausschreibungsphasen + Identifikation zukünftiger Einstellungsbedarfe sowie Anforderungen an externe Arbeitskräfte - Kapazitätsmanagement & Allokation + Aufbau und Pflege des Workforce Capacity Registers (interne und externe Ressourcen) + Entwicklung und Pflege einer Workforce Allokationsmatrix über Projekte und Portfolios hinweg + Überwachung der Ressourcenauslastung und -verfügbarkeit in der Region +Identifikation von Kapazitätslücken, Engpässen und Optimierungspotenzialen - Risikoidentifikation & Szenarioanalyse + Identifikation von Personalrisiken wie Engpässen, Lastspitzen und Ungleichgewichten zwischen Projekten + Durchführung von Szenario- und "What if"-Analysen zur Unterstützung von Portfolioentscheidungen + Unterstützung von Maßnahmen zur Risikominderung, z. B. durch Umverteilung, Neueinstellungen oder Einsatz externer Ressourcen - RCAP Reporting & Governance +Erstellung strukturierter RCAP Reports für das Management (Kapazität, Bedarf, Auslastung, Risiken) + Sicherstellung der Ausrichtung an der Project Controls Governance und regionalen Planungsstandards + Aufbau und Pflege der RCAP Prozessdokumentation sowie des Governance Frameworks Anforderungen: • Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Projektmanagement oder einem verwandten Fachgebiet • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Project Controls, Portfolioplanung oder Personal-/Ressourcenplanung • Erfahrung in großen Infrastruktur- oder Industrieprojektumfeldern • Fundiertes Verständnis terminplanbasierter Ressourcenplanung und -prognose • Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise • Fähigkeit, komplexe Daten in klare Entscheidungsgrundlagen zu übersetzen • Starke Fähigkeit zur Koordination von Stakeholdern über operative und funktionale Bereiche hinweg • Erfahrung mit Primavera P6 und gängigen Methoden der Personal- und Ressourcenplanung Zusätzliche Informationen: Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.